人材紹介

キーワードは「外国」

昨今は、グローバル化と人手不足が、ビジネスにおいて非常に重要なキーワードとなっています。その中で、大事なのが外国人材の活用です。

国内を見ても、人手不足対策に外国人材、インバウンドの外国人顧客、そして外国籍企業との海外取引や日本市場への参入もあり、競合他社やサプライヤーが外資系企業と、日本人だけで回ることはほとんどない状態です。

海外へ目を向け海外生産や海外市場へ着目すると、自社のグローバル化について多くに企業で検討する必要がでてきています。日本の低賃金化と円安による海外市場での価格競争力の向上、人材豊富な地域での海外拠点設立と生産体制の強化などなど。

そんな時にまず必要となるのは、外国人人材等の海外に精通したグルーバル人材ではないでしょうか。当社では、海外・グローバル化、そして人手不足解消の手助けとして外国人人材を紹介しています。

人手不足解消に、大きなパイから

外国人を雇用するのは、海外進出のためだけではなくなっています。人手不足を解消するために、労働者からエンジニア、あるいは管理職・経営者も外国人を雇い入れることはめずらしくありません。

じつは、これは非常に単純な理由です。日本人だけと限定すると、非常に小さなパイ（日本国内の日本人だけの求職市場）の中から企業同士が人材を取り合っている状態ですが、外国人を含めて考えれば、国内外に在住の多くの求職者が対象となり、企業が選択できる人材がさらに増えます。

たくさんの人材から選ぶことで、自社にマッチした人材と出会える確度も上がり、人手不足解消の手助けともなります。

グローバル化に

外国人を雇う目的の一番が、自社のグローバル化です。古くから行われており、海外進出（貿易・インバウンド含む）をしている企業には必ず外国人材が居ると言っても過言ではありません。現地の商習慣や市場を知っている上に必要なスキルや経験を持った外国人人材も豊富です。

グローバル化をする際に、ただ言葉が話せるだけの人材では難しいのです。やはりターゲット国の文化を知る人、インバウンドなら外国人ならどんなことを求めるだろうと主観的に見れる人材が必要です。

要は、人手不足の際の外国人人材活用と真逆で、日本人が真似できないことを補ってもらうのが、グローバル化の外国人材です。

外国人材のメリット

１．視野が広がる

外国人材が入ると視野が広がります。例えば、ベトナム人が入社したら、ベトナムのことを質問したりし詳しくなります。外国人と日本人の違いに気づかされる時もあります。仕入れや販売を日本に限定する必要もなく、海外からも（言葉の壁が無くなり）簡単に検討できます。

２．将来のグローバル化へ

多くの企業でグローバル化は避けては通れない物です。全く関係ないと思っていても、実は仕入れ先をたどると多くが外国製だったとか、開発を依頼したらオフショア開発だったとか、競合他社の成長の一因はグローバル化だったと気付くこともあります。

３．人材の多様性

外国人材が入ると、間違いなく多様性が広がります。「視野が広がる」と近いですが、社内の考え方なども変わることがあります。多角的に物事を見るなら、異なるバックグラウンドを持った人材に聞くのが手っ取り早いですよ！

当社の強み

強いネットワーク

当社は小さな新参企業です。自社だけで開拓するとエゴはありません。貪欲に、他人材紹介企業とのアライアンスや、学校等との連携を強化し、求人企業・求職者ともに多くの人・企業へアプローチできるネットワークを広げ選択肢を多く持ってもらえるように努めております。

多様な人材

日本語学校や専門学校あるは大学などの学校関係との連携で、幅広く人材を募集可能です。もちろん、転職希望者へもネットワークも大事にし、アライアンスからあるいはSNS等を駆使し人材を集めています。もちろん、海外から受け入れも可能です。

しっかりサポート

当社では、海外在住経験のある日本人や外国人社員等が、企業様・求職者側に立ち、人手不足解消またはグローバル化に必要な人材を適切に紹介しております。どんな人材が必要なのか迷ったら、まずはお問合せください。

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